Reconnues pour leurs compétences spécifiques (forte capacité de concentration et de mémorisation, capacité d'analyse, souci du détail, ...) les personnes autistes Asperger sont de plus en plus courtisées dans le secteur high tech.
Article publié dans Les échos VALERIE LANDRIEU Le 19/11/2018 à 07:00
Tendance La transformation numérique pousse les groupes d'informatique à porter un nouveau regard sur les personnes porteuses du syndrome d'Asperger.
L'ouverture des entreprises aux personnes atteintes d'autisme reste l'exception. Entre l'expérience lancée sur une ligne de production et d'emballage chez Andros ou celle d'un magasin Leroy Merlin qui accueille des alternants de CAP autistes, les initiatives sont rares en dépit des retours positifs . A peine 3 % des adultes autistes, quasi exclusivement porteurs du syndrome d'Asperger, sont employés à temps plein en milieu ordinaire. Cette proportion est bien en deçà de celle de l'ensemble des personnes en situation de handicap.
La nouvelle terminologie « troubles du spectre de l'autisme » (TSA) − plus à même de traduire les différences de manifestation et d'intensité de ce handicap − suffira-t-elle à ouvrir les possibilités d'insertion professionnelle des personnes qui en sont atteintes ? En tout état de cause, depuis plusieurs mois, la transformation numérique pousse les entreprises à changer leur regard sur les personnes porteuses du syndrome d'Asperger. Leurs capacités cognitives hors-normes, leurs centres d'intérêt spécifiques ainsi que leurs comportements répétitifs les intéressent tout particulièrement (pour les métiers en lien avec la data et l'IT notamment), en dépit des difficultés significatives dans leurs interactions sociales.
Une dizaine d'entreprises partenaires
En 2017, le groupe SAP a lancé un programme « Autism at Work ». Et en France, Atos, membre fondateur de la fédération étudiante pour une dynamique « études et emploi avec handicap », se montre attentif aux salariés non diagnostiqués pour les accompagner. De son côté, Grenoble Ecole de Management (GEM) a créé un cursus adapté aux besoins des étudiants Asperger. L'établissement, premier dans le classement Universum pour son master spécialisé en data, agit ici en partenariat avec le Centre ressource de réhabilitation psychosociale et de remédiation cognitive (C3R). Le programme, parrainé par Modis, la filiale de conseil en ingénierie, IT et Life Sciences d' Adecco , compte mobiliser, la première année, une dizaine d'entreprises partenaires, dont Altran et SAP. Le 28 novembre, celles-ci rencontreront les vingt-cinq étudiants dont la formation débutera en janvier, sous la direction de Laurence Sirac, une ancienne cadre d'Arthur Andersen diagnostiquée Asperger. « Les entreprises présenteront les postes à pourvoir et les aménagements prévus. Chaque profil d'étudiant doit trouver un lieu où s'épanouir », commente-t-elle.
SAP et Modis ont déjà indiqué vouloir recruter plusieurs personnes par promotion. Laurent Graciani, directeur général de la filiale d'Adecco, ne cache pas l'intérêt de l'entreprise à s'impliquer dans l'embauche de ces recrues réputées soucieuses de rigueur et du détail. « Nous sommes identifiés comme un acteur de poids du numérique et nous voulons travailler sur l'inclusion, explique-t-il. Nous avons déjà commencé à communiquer en interne sur l'accueil de personnes autistes et sur l'intérêt de la diversité. »
Comprendre l'implicite des relations
Même appel d'air chez Avencod, une start-up niçoise . Après deux ans d'existence, ce prestataire informatique au statut d'entreprise adaptée va ouvrir une deuxième puis une troisième agence, à Marseille et dans le Nord de la France. Sur les douze salariés qu'il compte aujourd'hui, neuf sont autistes Asperger. Leur parcours ? Des ingénieurs informatiques en rupture professionnelle et des « testeurs » de code, perdus pour l'enseignement supérieur. « L'objectif n'est pas de les maintenir dans notre bulle. Nous leur apprenons à travailler avec des neurotypiques », précise Laurence Vanbergue, cofondatrice d'Avencod.
Avec un souci d'intégration identique, le programme de GEM comprend un coaching individualisé, par exemple pour comprendre l'implicite des relations nouées à la machine à café, et propose, outre un suivi sur l'adaptation au poste, une formation à l'entreprise recruteuse. « L'effort qu'elle consent pour accueillir ces personnes est un bénéfice pour toute l'organisation », souligne Laurence Sirac. Ne serait-ce que parce qu'« un bon processus de management des personnes avec autisme est un processus de management tout court », signaient ensemble Abdel Aïssou, alors directeur général de Randstad France, et Danièle Langloys, la présidente d'Autisme France, dans un livret consacré au sujet.
590 heures de formation- de janvier à avril 2019 : Grenoble Ecole de Management propose plusieurs sessions d'e-learning avec équipe pédagogique et tuteursdu campus numérique à disposition.// - en avril et mai : trois cycles de trois jours pour apprendre à gérer un projet en équipe, simuler des entretiens et se former aux relations dans l'entreprise.
https://business.lesechos.fr/directions-numeriques/metier-et-carriere/profils/0600136699668-autistes-asperger-des-talents-aujourd-hui-convoites-324993.php?fbclid=IwAR0rS37WoRqDq7-_M6WgaPhcYOlySOmHKx5vG6AzAKnx177jG2flbkvQtGE
Comments