LE COACHING DES PROFILS NEURO-ATYPIQUES

Cet accompagnement a pour objectif d'aider les personnes Asperger à intégrer le marché de l'emploi,  capitaliser sur leurs spécificités, tout en tenant compte de leurs différences.

L'AUTISME DE HAUT NIVEAU : UNE AUTRE FORME DE PENSÉE ET D'INTELLIGENCE 

Leurs qualités remarquables de concentration et de persévérance leur permettent d'aborder des problématiques avec des angles que les neurotypiques ne verraient pas forcément. Ce sont des atouts considérables dans des secteurs très pointus comme l’intelligence artificielle.

RÉUSSIR AVEC SA DIFFÉRENCE

Les autistes de haut niveau (Aspergers)  font partie des profils neuro-atypiques et sont dotés de capacités hors normes. Ils sont dotés d'une grande puissance d' observation,  portant une extrême attention aux détails et les mémorisent de façon précise et durable. Ces compétences parmi d'autres rendent ces profils très attractifs dans le secteur informatique pour détecter les bugs d'un programme.

UN MODE DE PENSEE "OUT OF THE BOX" TRES RECHERCHÉ PAR LES ENTREPRISES DE LA BIG DATA 

LA NÉCESSITÉ D'UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ POUR FACILITER L'INTÉGRATION PROFESSIONNEL

Le syndrome d'Asperger affecte surtout la manière dons les personnes communiquent et interagissent avec les autres. Du point de vue de l’intégration sociale, elles ont de grandes difficultés à communiquer et à s’intégrer dans les entreprises.
Le job coaching permet de suivre la personne lors de sa prise de poste afin de faciliter son adaptation à l'environnement professionnel, développer ses habilités sociales afin de s'intégrer aux règles de fonctionnement en entreprise, lui apprendre les codes, anticiper toute difficulté d'intégration et intervenir en cas de besoin.

J'accompagne en coaching individuel la personne Asperger afin de   faciliter son accès à l'emploi. Cela lui permet d'identifier ses forces principales, ses compétences clés ainsi que ses valeurs et aspirations. En fonction du potentiel défini et des offres du marché du travail, nous élaborons un projet professionnel personnalisé. Nous définissions également les besoins d'adaptation liés à son syndrome pour déterminer l'environnement professionnel souhaité.
Un accompagnement dans la mise en place concrète du projet  peut également être proposé.
 Des formations de sensibilisation sur la neuro-diversité sont également organisées lors de l'intégration en entreprise afin d'installer un climat de confiance.

 

« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est.

   Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être. »

 

   Johann Wolfgang von Goethe

©2018 by Laurence Moszkowicz. Proudly created with Wix.com